住宅系の建築確認申請業務におけるチームのリーダーポジション「プロジェクトディレクター」
——完璧である必要はありません。
必要なのは、あなたの「挑戦心」と「素直さ」だけ。
図面作成や細かな法規チェックは、チームという「外部脳」に委ねる。
あなたが担うのは、案件をゴールへ導く「コミュニケーション」です。
足りない知識や経験は、仕組みから借りればいい。その一歩が、自由と報酬を最大化する鍵になります。
戸建てや共同住宅など住宅系を中心とした「意匠事業」および「構造事業」を展開している設計事務所です。
クライアントの事業が止まらずにスムーズに進行できるお手伝いを「許認可や確認申請業務」を通じて行っております。
また、新しい働き方や価値を生み出すため、業務効率化や自動化（AIの積極活用）など、DX化の推進にも力を入れております。
クライアント折衝から作図、各種調整まで、案件を一式まるごと請け負うことに対する不安。
責任感が強いほど、すべての業務を背負い込んでしまう傾向があります。
今の知識に自信がなくても大丈夫です。
あなたはもっと、人を繋ぎ、プロジェクトを動かすことに情熱を注いでいい。
一人ですべてを完璧にこなそうとする孤軍奮闘のスタイルは、もう必要ありません。
あなたが悪いのではなく、特定の人にすべての負担が集中してしまう「業務構造」そのものが問題だったのです。
私たちは、あなたが本来持っている対人能力を「勝つための戦略」に使うため、
個人の負担に依存しない、全く新しい「チーム分業の仕組み」を構築しました。
あなたにあらゆる実務を完璧にこなしていただく必要はありません。CAD、図書作成、技術的な詳細判断の専門チームが、あなたの「外部脳」として機能します。
知識・経験よりも「挑戦心」「素直さ」「コミュニケーション力」が成功の必須条件。
※わからないことは、その場で専門チームに聞ける。抱え込まないことこそが、最大のスキルです。
年功序列ではなく、あなたの頑張りを透明に評価する「クエスト型報酬制度」を導入しています。日々の素直な連携（行動）と、プロジェクトのフェーズ達成（成果）が明確な基準で評価され、確実に単価アップとキャリアの成長へ繋がります。
入社後いきなり案件を担当することはありません。まずはオンボーディングにて、実際の動き方や外部の頼り方、チームで働くための「マインドセット」をしっかりとお伝えします。不安を解消したうえで、スムーズに実戦に加わっていただける環境を整えています。
私たちは、上下関係ではなく「パートナーシップと役割分担」こそが良い仕事を生む鍵だと考えています。
大事なのは、「役割と責任を共有し、目的に向かって対話できる関係性」です。
マニュアルやツール、フローは整いつつも完璧ではありません。だからこそ、あなたの視点や提案がそのまま反映されます。むしろ、失敗を共有し、そこから改善できるような「素直で前向きな関係性」を築ける方と進みたいと考えています。
私たちの設計体制では、図面作成や申請図書の作成といった「作業」はすでに「外部脳」である別のメンバーが対応しています。
そのため、あなたには「判断」「指示」「進行」のみに集中いただける設計体制となっており、1案件あたりの業務ボリュームはコンパクトです。
これにより──
実務経験の長さよりも、周囲を頼れる「素直さ」と、前へ進める「挑戦心」を歓迎します。
【独自の人事評価「クエスト制度」で単価アップ】
当チームには、スキルの発揮やスタンスへの共感を評価する独自の「報酬レベル」が存在します。日々の円滑なディレクション（行動）や、指定ツールへの適応などを「クエスト」としてクリアしていくことでレベルが上がり、案件あたりの報酬単価が確実にアップしていく、透明性の高い評価システムを導入しています。
完全フルリモートの業務委託契約だからこそ実現できる、PDのリアルな1日。
働く場所も時間も、あなたがコントロールしてください。
現場のリアルな声をお届けします。
はい、正直「少人数で対応していけるのかな？」という不安はありました。でも実際に働いてみると、社長の向谷地からは日々仕組みや改善案が提案されていて、NotionやAI、ITツールをどんどん活用して「どうすれば少人数でも回るか？」という挑戦が常に行われています。失敗もありますが、柔軟に変化を恐れないチーム文化に私も慣れてきました(笑)
とても働きやすいです！全員が完全在宅で、必要な時だけ事務所に行くのですが、事務所は事務所で「日本大通り沿い」という好立地で、緑も豊かで意外と居心地がよくて好きなんです（笑）
一度、向谷地に「なぜ全員在宅なんですか？」と聞いたら「自分が毎日出社したくないから」と返されました（笑）でもそれってすごくリアルで、実際、向谷地は子煩悩でオンラインミーティング中でもお子さんが登場することが多々ありますし、夕方になると「保育園に迎えに行ってくる！」といって出かけていきます。でも社長がそのスタンスだと私たちも助かりますし、将来子育てしながら働くことを考えるとすごく安心できる環境だと思います。
みんなとても素直で、柔らかくて、相談しやすい雰囲気です。だからこそ「仕事ができるか」より「相性」や「フィーリング」の方が圧倒的に大事だと実感します。
以前、仕事で少し高圧的な取引先の方とやりとりした時に、すごくやりづらさを感じて、向谷地に相談したんです。すると「やりづらい相手と無理に関係を継続しなくてもよいよ」と言ってくれました。もちろん受けた仕事は最後までやることが前提ですが、この先もずっと付き合っていかなければならない、というプレッシャーが無くなることで気が楽になったのを覚えています。取引先の担当者との相性はとても大事で、「この担当者のために頑張りたい！」と思える人がいる取引先との仕事を大事にしていこう、という考えが社内で共有されていることに、すごく救われました。
技術や経験ももちろん大切ですが、それよりも「一緒に挑戦していけるか」「変化を前向きに楽しめるか」「正直に会話ができるか」という部分を重視しています。
だから、少しでも「このチーム面白そう」と思ってくださった方がいたら、ぜひカジュアルに話してみましょう！形式ばった面談じゃなくてもOKです。私たちのことも知ってほしいですし、あなたのこともぜひ教えてください！
ディレクターとして経験を積んだ先には、ただチームに属し続けるだけでなく、「独立型チーム経営モデル」という選択肢が用意されています。
※今回の建築設計PDの募集とは枠組みが異なる、将来のキャリアパスの一つとなります。詳細は面談にてご質問ください。
5名程度のチームを率いるリーダーとして独立を目指す際、最大のリスクとなる「営業活動」は不要です。
本部から継続的に案件が供給されるため、リスクを最小限に抑えつつ経営スキルを学べる「最高の修行場」として活用していただけます。
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